Keine Bewerber? Keine Fachkräfte?
Wir bringen Ihnen qualifizierte Mitarbeiter – digital und zuverlässig.
Stellenanzeigen bringen keine Bewerber? Wir liefern Hotellerie & Gastronomie die Fachkräfte, die wirklich passen – digital und planbar.
Lisa Schwab & Mario Klammer
CEO & Gründer
Erfolgserprobt
Nach der Zusammenarbeit mit über 100 Betrieben haben wir ein bewährtes System entwickelt, das in Hotellerie & Gastronomie immer wieder verlässlich Ergebnisse liefert.
Kundenorientiert
Unser Erfolgskonzept ist einfach: Nur wenn Ihr Betrieb mehr Bewerbungen und weniger Personalsorgen hat, sind auch wir erfolgreich.
Persönliche Hilfe
Zu jedem Zeitpunkt in der Zusammenarbeit, steht unsere Success-Managerin bei Rückfragen und Anliegen jeglicher Art, zur Verfügung.
Automatisierungen
Nach der Implementation unserer Werbeanzeigen, erhalten Sie automatisiert neue hochqualifizierte Bewerber über unsere internen Systeme.
In nur 30 Sekunden zeigen wir Ihnen, wie unser System funktioniert und warum klassische Stellenanzeigen heute nicht mehr ausreichen. Erfahren Sie, wie Sie mit digitalen Recruiting-Strategien endlich wieder qualifizierte Bewerbungen erhalten und den Fachkräftemangel in Ihrem Betrieb in den Griff bekommen.
SCHRITT 1 - Analyse & Strategie
Wir prüfen Ihre aktuelle Situation und entwickeln eine individuelle Strategie, wie wir für Ihr Hotel oder Restaurant die passenden Bewerber gewinnen.
SCHRITT 2 - Zielgruppen-Definition
Wir identifizieren, wo sich Ihre Wunsch-Mitarbeiter online aufhalten und wie wir sie am effektivsten ansprechen.
SCHRITT 3 - Erstellung & Schaltung der Kampagnen
Wir erstellen maßgeschneiderte Recruiting-Ads und platzieren diese dort, wo sie die größte Wirkung erzielen – gezielt für Ihre Branche.
SCHRITT 4 - Bewerber-Filterung & -Weiterleitung
Die Interessenten werden vorqualifiziert, sodass bei Ihnen nur passende Bewerbungen ankommen.
SCHRITT 5 - Planbare Besetzung der Stellen
Sie erhalten regelmäßig neue Bewerbungen, können offene Positionen zügig besetzen und haben langfristig weniger Personalstress.
SCHRITT 6 - Optimierung der ADs
Wir überwachen und analysieren die laufenden Kampagnen, testen verschiedene Anzeigenformate und Botschaften. Dadurch sinken Ihre Kosten pro Bewerbung und Sie erreichen dauerhaft die besten Fachkräfte.
Konkrete Vorteile von digitalen ADs
Schwere Zeiten, wie beispielsweise die Corona-Krise haben gezeigt, dass Digitalisierung ein unverzichtbares Instrument in der Marktwirtschaft geworden ist. Die Vorteile sind gravierend.
Firmen ohne Recruiting-ADs
Aussterbend
Firmen mit Recruiting-ADs
Aufstrebend
Kunden Meinungen
Unsere Kunden aus Hotellerie und Gastronomie berichten von deutlich mehr qualifizierten Bewerbungen, kürzeren Besetzungszeiten und spürbarer Entlastung im Betriebsalltag. Lesen Sie selbst, wie unsere Recruiting-Kampagnen den Fachkräftemangel in Hotels und Restaurants erfolgreich lösen.
Wir hatten monatelang offene Stellen im Service. Nach nur 3 Wochen mit den Recruiting-Ads konnten wir endlich zwei neue Mitarbeiter einstellen. Endlich wieder Luft im Betrieb!
Markus Tischler
Hotelier aus Salzburg
Vorher haben wir tausende Euro für Stellenanzeigen ausgegeben und kaum Bewerbungen erhalten. Mit den Kampagnen kamen innerhalb kurzer Zeit über 25 Bewerbungen – wir mussten sogar auswählen.
Heidrun Schmidt
Restaurantbesitzerin aus der Steiermark
Der Fachkräftemangel hat uns richtig unter Druck gesetzt. Dank der digitalen Strategie haben wir in wenigen Wochen nicht nur Köche gefunden, sondern auch das Gefühl, wieder planbar Mitarbeiter gewinnen zu können.
Willhelm Kaltenbrunner
Gastronom aus Tirol
Was mich überzeugt hat: Wir sparen Zeit. Die Bewerbungen, die wir bekommen, sind vorqualifiziert und passen wirklich. Kein Vergleich zu den alten Jobportalen.
Sarah Brunner
Hotel Managerin aus Salzburg
Endlich funktioniert Mitarbeitergewinnung wieder. Die Ads sprechen genau die Leute an, die wir brauchen. Ohne diese Unterstützung hätten wir den Sommerbetrieb nicht stemmen können.
Peter Ladreiter
Hotelier aus Kärnten
Wir waren skeptisch, ob Online-Werbung wirklich Bewerber bringt. Doch schon nach der ersten Woche hatten wir mehr Rückmeldungen als in den letzten drei Monaten zusammen. Absolute Empfehlung!
Maria Kolb
Restaurantbesitzerin aus der Steiermark
Wir hatten monatelang offene Stellen im Service. Nach nur 3 Wochen mit den Recruiting-Ads konnten wir endlich zwei neue Mitarbeiter einstellen. Endlich wieder Luft im Betrieb!
Markus Tischler
Hotelier aus Salzburg
Vorher haben wir tausende Euro für Stellenanzeigen ausgegeben und kaum Bewerbungen erhalten. Mit den Kampagnen kamen innerhalb kurzer Zeit über 25 Bewerbungen – wir mussten sogar auswählen.
Heidrun Schmidt
Restaurantbesitzerin aus der Steiermark
Der Fachkräftemangel hat uns richtig unter Druck gesetzt. Dank der digitalen Strategie haben wir in wenigen Wochen nicht nur Köche gefunden, sondern auch das Gefühl, wieder planbar Mitarbeiter gewinnen zu können.
Willhelm Kaltenbrunner
Gastronom aus Tirol
Was mich überzeugt hat: Wir sparen Zeit. Die Bewerbungen, die wir bekommen, sind vorqualifiziert und passen wirklich. Kein Vergleich zu den alten Jobportalen.
Sarah Brunner
Hotel Managerin aus Salzburg
Endlich funktioniert Mitarbeitergewinnung wieder. Die Ads sprechen genau die Leute an, die wir brauchen. Ohne diese Unterstützung hätten wir den Sommerbetrieb nicht stemmen können.
Peter Ladreiter
Hotelier aus Kärnten
Wir waren skeptisch, ob Online-Werbung wirklich Bewerber bringt. Doch schon nach der ersten Woche hatten wir mehr Rückmeldungen als in den letzten drei Monaten zusammen. Absolute Empfehlung!
Maria Kolb
Restaurantbesitzerin aus der Steiermark
1
Erstgespräch vereinbaren
Der erste Schritt zu mehr Bewerbungen beginnt mit einem unverbindlichen Erstgespräch. In diesem kurzen Termin analysieren wir Ihre aktuelle Situation, besprechen Ihre größten Herausforderungen beim Thema Mitarbeitergewinnung und zeigen Ihnen, wie unsere bewährte Strategie speziell in Hotellerie & Gastronomie funktioniert. Gemeinsam legen wir den Grundstein, damit Ihr Betrieb wieder zuverlässig die passenden Fachkräfte findet.
2
Kostenfreie Erstberatung
In einem unverbindlichen Beratungsgespräch analysieren wir gemeinsam Ihre aktuelle Personalsituation. Sie erfahren, wo die größten Chancen liegen und wie wir mit unserem erprobten System regelmäßig qualifizierte Bewerbungen für Ihr Hotel oder Restaurant generieren können.
3
Zusammenarbeit starten
Nach der kostenfreien Beratung und der individuellen Strategieplanung beginnt die Umsetzung. Wir schalten Ihre Recruiting-Ads, optimieren laufend die Ergebnisse und sorgen dafür, dass Sie zuverlässig passende Bewerbungen erhalten. So können Sie offene Stellen schnell besetzen und langfristig entspannter planen.
⚡ beschränktes Angebot
Beschleunigen Sie das Wachstum Ihres Betriebs – mit den richtigen Mitarbeitern an Ihrer Seite.
Ohne ein starkes Team ist Wachstum kaum möglich. Viele Hotels und Restaurants stoßen nicht wegen fehlender Gäste an ihre Grenzen, sondern weil es an Fachkräften mangelt. Mit unseren digitalen Recruiting-Strategien sorgen wir dafür, dass Sie regelmäßig qualifizierte Bewerbungen erhalten und offene Stellen schnell besetzen können. So gewinnen Sie die Mitarbeiter, die Sie brauchen – und schaffen die Grundlage für ein gesundes, planbares Wachstum Ihres Betriebs.
Häufige Fragen
Wir machen sichtbar, warum unsere Recruiting-Strategien dort wirken, wo klassische Methoden scheitern ...
Für wen ist dieses System geeignet?
Unser Recruiting-System ist speziell für Unternehmen in Hotellerie und Gastronomie entwickelt, die:
- unter akutem Fachkräftemangel leiden und Stellen schnell besetzen müssen
- mit klassischen Stellenanzeigen kaum Bewerbungen erhalten
- sich einen planbaren Strom an Bewerbungen wünschen, statt auf Glück zu hoffen
- den Betrieb entlasten wollen, damit das bestehende Team nicht am Limit arbeitet
- Wert auf digitale, effiziente Lösungen legen, die messbare Ergebnisse liefern
Wenn auch Sie vor der Herausforderung stehen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden, dann ist unser System genau für Sie gemacht.
Welche Aspekte deckt dieses System ab?
Unser System deckt alle entscheidenden Faktoren ab, die Hotellerie und Gastronomie im Kampf gegen den Fachkräftemangel brauchen: Wir sorgen für einen planbaren Strom an qualifizierten Bewerbungen, sprechen gezielt die Menschen an, die klassische Stellenanzeigen nie erreichen, und liefern Bewerber, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen. Gleichzeitig stärken wir Ihre Arbeitgebermarke, senken die Kosten pro Bewerbung und besetzen offene Stellen oft deutlich schneller. Durch die kontinuierliche Optimierung unserer Kampagnen sichern wir Ihnen dauerhaft die besten Ergebnisse und machen Mitarbeitergewinnung endlich planbar.
Gibt es persönliche Unterstützung oder Mentoring?
Mit unserem System fällt für Sie der gesamte Aufwand in der Mitarbeitergewinnung weg: keine endlosen Stellenanzeigen, keine unnötigen Gespräche mit unpassenden Kandidaten, kein Rätselraten mehr, woher Bewerber kommen sollen. Wir übernehmen Strategie, Kampagnen und Vorqualifizierung – Sie führen nur noch die Bewerbungsgespräche mit passenden Kandidaten und entscheiden, wen Sie einstellen möchten. Einfacher geht es nicht.
Was ist die Rückerstattungsrichtlinie?
Wir sind von unserem System überzeugt. Deshalb gilt bei uns: Sollte trotz unserer Recruiting-Kampagnen kein einziger Bewerber eingehen, erstatten wir Ihnen Ihr eingesetztes Honorar vollständig zurück.
Damit haben Sie kein Risiko – entweder Sie gewinnen neue Mitarbeiter, oder Sie erhalten Ihr Geld zurück.
Unser Standort
Unser Standort befindet sich in St. Georgen am Ybbsfelde im Bezirk Amstetten. Mit unseren Kunden arbeiten wir jedoch zu 95 % online, was eine schnelle, effiziente und ortsunabhängige Betreuung ermöglicht. Sollte eine persönliche Zusammenarbeit gewünscht sein, richten wir uns selbstverständlich gerne danach.
Diamantplatz 2, 3304 St. Georgen am Ybbsfelde
